Please select a page for the Contact Slideout in Theme Options > Header Options

Oefen je lastige gesprek

Haal met jouw leiderschap het beste uit je mensen!

Succes en Inspiratie > communicatie > Oefen je lastige gesprek

red_bar

Intensieve trainingsdag
‘Oefen je lastige gesprek’

Zie jij er ook wel eens tegen op om dat lastige gesprek te voeren met een van je medewerkers, je baas of een collega? En heb je vervolgens de neiging het zo lang mogelijk voor je uit te schuiven?

Of misschien weet je wel hoe het zou moeten, maar krijg je het gewoon niet voor elkaar. We hebben allemaal wel eens de neiging om moeilijke (en helaas vaak belangrijke!) gesprekken uit de weg te gaan.

 Je kunt zo’n gesprek echter effectief laten verlopen door een aantal tamelijk eenvoudige principes en technieken toe te passen en die eerst in een veilige omgeving te oefenen.

 Op die manier is het mogelijk om kosten te besparen en emotionele schade te voorkomen.

Wat leer je op deze trainingsdag

  • Meer invloed te hebben op het verloop van je gesprek
  • Je eigen valkuilen en aandeel in het gesprek kennen
  • Beter om te gaan met je eigen emoties en die van de ander
  • Te acteren op meerdere niveaus van communicatie
  • Beter te luisteren en af te stemmen op je gesprekspartner
  • Op een effectieve manier feedback te geven en ontvangen

Beperkt aantal deelnemers

Gezien het intensieve (oefen) karakter van deze training worden er maximaal 6 deelnemers toegelaten. Je oefent de door jou voorbereide gesprekken met behulp van een acteur.

 

Leer onze technieken om moeilijke gesprekken effectief te laten verlopen

INFORMATIE & AANMELDEN

Meesterlijke programma’s voor professionals en leidinggevenden:

  • Persoonlijk Meesterschap

    De doelen die je jezelf stelt dienen een verbinding te hebben met je ware passie, dromen en verlangens…

  • Situationeel Leiderschap

    Je krijgt het gereedschap aangereikt waarmee je als leidinggevende in je dagelijkse werkpraktijk meteen resultaten zult behalen…

  • Meesterlijk Leidinggeven

    Tegenwoordig kun je niet meer leiden op basis van macht; het gaat steeds meer over wie je bent…

  • Teamcoaching

    Je wordt als leider niet beoordeeld op wat jij doet, maar op de prestaties van jouw teamleden…