Je bent een ervaren leidinggevende en hebt te maken met complexe vraagstukken en politieke krachtenvelden. Je wilt een volgende stap maken. Vragen die bij je leven: Wat is voor mij betekenisvol, wat zijn mijn waarden, wat is mijn persoonlijke missie? Klopt het nog waar ik mee bezig ben? Hoe blijf ik alert en zorg ik dat ik niet in routine verval? Hoe kijk ik naar mijn eigen leiderschap?
Je bent een ervaren leidinggevende en hebt te maken met complexe vraagstukken en politieke krachtenvelden. Je wilt een volgende stap maken. Vragen die bij je leven: Wat is voor mij betekenisvol, wat zijn mijn waarden, wat is mijn persoonlijke missie? Klopt het nog waar ik mee bezig ben? Hoe blijf ik alert en zorg ik dat ik niet in routine verval? Hoe kijk ik naar mijn eigen leiderschap?
Je hebt soms het gevoel dat zaken je overkomen en dat je minder voor elkaar krijgt dan je zou willen. Je realiseert je dat zonder een duidelijk innerlijk kompas de waan van de dag het gemakkelijk overneemt.
Je zult een visie moeten hebben, Durven het niet te weten, het samen doen met je team. Leiden is ook durven acteren in onzekerheid,
In moeilijke momenten helpt het dat je weet waar je het voor doet, dat wat je doet betekenis heeft. Je dient zowel duidelijk als empathisch en betekenisvol te kunnen zijn. In de huidige tijd kun je niet meer leiden op basis van macht; een groot ego is echt niet langer waar behoefte aan is. Er is veel meer behoefte aan verbindende leiders. Daartoe dien je allereerst in verbinding met jezelf te zijn, en dat vergt authenticiteit. Dat betekent dat je dient te weten ‘wie jij bent’ en wat jou beweegt. Leren leven met onzekerheid vergt stabiliteit en balans bij jezelf. Hoe goed ken je jezelf, je automatismen, je manier van communiceren, je drijfveren. Weet jij hoe je overkomt op anderen en wat je bij hen teweeg brengt? Deze training gaat de diepte in en is bedoeld om je leiderschap verder te ontwikkelen.
De training is praktisch en actief van opzet. Rollenspelen, zelfanalyses, discussies, oefensituaties en ervaringsuitwisseling maken het leerproces persoonlijk en zeer interactief. Met behulp van de talentenscan krijg je scherp zicht op je communicatiestijlen en karakterprofiel. Valkuilen en ontwikkelpunten worden snel helder. Er is ruim gelegenheid om met nieuw gedrag te experimenteren en dit te oefenen. De periode tussen de trainingen beslaat telkens enkele weken. In deze periode ga je actief met het geleerde aan de slag.
Duur: 6 dagen in 3 modules
“Afgelopen jaar heb ik Ben meerdere keren meegemaakt als trainer en coach, waarbij ik zeer positief ben over zijn capaciteiten. Met name de uitstekende communicatieve vaardigheden, zijn snelle inzichten in de processen die zich in en tussen mensen afspelen en zijn betrokken maar afgewogen houding worden door de betrokkenen zeer gewaardeerd. Een aanbeveling voor andere ondernemingen, afdelingen en personen die op zoek zijn naar positieve ontwikkeling.”
“Verrast door de aanpak, veel oog voor wie je bent en wat je drijft i.p.v. theorie / trucs. Plezierig gewerkt in een zeer open en vertrouwelijke sfeer. Het heeft mij opgeleverd: Inzicht in mijzelf, waar mijn kracht zit en waar een uitdaging, voor mezelf durven te gaan staan, wat ik wil en welke keuze daarbij hoort. In eerste instantie voelde het wat ongemakkelijk en kwetsbaar. Na een paar maanden, kan ik zeggen dat het zeer bevrijdend heeft gewerkt en energie oplevert. Dank voor de mooie leergang!”
“De vele goede verhalen die ik hoorde over de training zijn meer dan overtroffen. Ik vond de opzet van de training erg goed. Veel ruimte om mezelf te ontwikkelen, maar ook voor inhoudelijke onderwerpen. Ik heb een aantal oude gedachtes van me af kunnen schudden, waardoor ik nu vrijer ben. Ik voel me rustiger en zekerder. De trainer is uitstekend in staat het proces te begeleiden, veel warmte te bieden en als het nodig is los te laten. Ik wil de training zeker aanbevelen. Bedankt voor de mooie training!”.
We helpen je graag verder
